Порядок уведомления муниципальным служащим

Приветственное слово

Приглашаем всех неравнодушных, кого интересует, как формируется и исполняется бюджет, кто хочет больше узнать о работе КСП – постоянно действующего органа муниципального финансового контроля города Железногорска Курской области. Создавая сайт – рассчитываем увеличить в содержательном анализе результатов расходования бюджетных средств долю качественных оценок, включая мнение граждан как конечных потребителей муниципальных услуг.


Информационная безопасность

Сайт: http://персональныеданные.дети"
Раздел-Мультимедиа
Мультипликационный ролик "Береги свои персональные данные"
Мультипликационный ролик

Полезные сылки

Счетная палата Российской Федерации

Курская областная Ассоциация контрольно-счетных органов

Портал Счетной палаты Российской Федерации и контрольно-счетных органов Российской Федерации

Официальный сайт муниципального образования "город Железногорск"

Портал государственного и муниципального финансового аудита




















































Главная / Противодействие коррупции / Нормативно-правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции / Порядок уведомления муниципальным служащим о выполнении иной оплачиваемой работы

Порядок
уведомления муниципальным служащим о выполнении иной оплачиваемой работы


Скачать

Вернуться назад

Приложение к распоряжению Председателя
Контрольно-счетной палаты
от «29» декабря 2012 г. №139
«Об утверждении порядка уведомления
муниципальным служащим о выполнении иной
оплачиваемой работы»



ПОРЯДОК
уведомления муниципальным служащим о выполнении иной оплачиваемой работы



1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления Председателя Контрольно-счетной палаты города Железногорска Курской области (далее - работодателя) о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Курской области, муниципального образования «Город Железногорск» способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Курской области, муниципального образования «Город Железногорск».

4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:

наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

7. Работодатель в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

8. В случае если работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

9. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по урегулированию конфликта интересов.

10. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.




Приложение к порядку
уведомления муниципальным
служащим о выполнении иной
оплачиваемой работы

Форма уведомления

Председателю Контрольно-счетной
палаты г. Железногорска
____________________________
Ф.И.О. работодателя

Уведомление
муниципального служащего о выполнении
иной оплачиваемой работы

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года

№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» я, ________

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

замещающий должность муниципальной службы ________________________

_____________________________________________________________________

(наименование должности)

намерен(а) с __ ________ 20__ г. по «__ ____________ 20__ г.

заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью (подчеркнуть)

выполняя работу _____________________________________________________

(по трудовому договору, гражданско-трудовому)

в ___________________________________________________________________

(полное наименование организации)

_____________________________________________________________________

Работа ____________________________________________________________

(конкретная работа или трудовая функция)

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет

за собой конфликт интересов.

__ ____________ 20__ г. ______________

                                         (подпись)

_____________________________________________________________________

Мнение работодателя

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

__ _________ 20__ г. _____________ ___________

                                         (подпись) (Ф.И.О.)




ВВЕРХ
Вернуться назад